Working Languages
How to Cite
Downloads
Abstract
Objective: To describe the current status of managerial competencies of nurse managers at Medicine and Pharmacy University Hospital, Hanoi National university in 2024.
Methods: A cross-sectional descriptive study was conducted from September to December 2024 among 130 participants, including 11 department heads, 11 nurse managers, and 108 staff nurses. Data were collected using the Chase Nurse Manager Competency Instrument (51 items across 5 domains). Descriptive statistics (mean, standard deviation, percentage) were analyzed using SPSS 20.0.
Results: Professional and human resource management competencies were rated highly, with achievement rates ≥ 96.3% and 100% across most groups. Leadership and cognitive competencies showed variation among groups, with achievement rates of 100%, 90.9%, and 88.9% (leadership), and 100%, 81.8%, and 66.9% (cognitive skills) according to department heads, nurse managers, and staff nurses, respectively. Financial management competency was the lowest, with achievement rates of 63.6%, 81.8%, and 57.4%. The highest mean performance scores were observed in human resource management (3.33–3.63), while the lowest were in financial management (2.96–3.03).
Conclusion: Managerial competencies of nurse managers were generally at a moderate-to-good level, with strengths in professional and human resource management domains. However, cognitive and especially financial management competencies remain limited, with noticeable discrepancies across evaluator groups.
Keywords
References
Bộ Y tế. Quyết định số 1352/QĐ_ BYT Quy định về chuẩn năng lực cơ bản của Điều dưỡng Việt Nam. 2012.
Bộ Y tế. Quản lí bệnh viện, chủ biên, tr. 77. 2014.
Bộ Y tế. TT 26/2015/TTBYT-BN Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y. 2015.
Phạm Thị Thanh Hiền, Vũ Văn Đẩu, Mai Lệ Quyên. Thực trạng năng lực cốt lõi của Điều dưỡng trưởng khoa tại các Bệnh viện tỉnh Thái Bình năm 2021.Tạp Chí Khoa học Điều dưỡng, 5(04) năm 2022, 24–33. https://doi.org/10.54436/jns.2022.04.510.
Nguyễn Thị Lệ Xuân. Thực trạng năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa tại Bệnh viện Quốc tế Hoàn Mỹ Vinh – Nghệ An năm 2022 [Luận văn thạc sĩ]. Trường Đại học Điều dưỡng Nam Định. 2022.
L.K Chase. Nurse manager Competencies. University of Iowa. 2010, pages 144-153. DOI: 10.17077/etd.03y9rc4t.
Phạm Ngọc Bằng, Đặng Đức Nhu, Đỗ Công Ba và cộng sự. Thực trạng năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa tại các bệnh viện và trung tâm y tế có giường bệnh trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang năm 2024. Tạp chí Y học Cộng đồng. 2025, Tập 66 Số CĐ9-NCKH. https://doi.org/10.52163/yhc.v66iCD9.2704
Chu Thị Huyền, Nguyễn Thị Ngọc Dung, Tưởng Thuý Hẳng. Năng lực và việc thực hiện chức năng quản lý của điều dưỡng trưởng khoa tại Bệnh viện Đa khoa Đức Giang. Tạp chí Điều dưỡng Việt Nam. 2026. Available from: https://tapchidieuduong.vn/nang-luc-va-viec-thuc-hien-chuc-nang-quan-ly-cua-dieu-duong-truong-khoa-tai-benh-vien-da-khoa-duc-gia.
Nguyễn Thị Thu Trang, Lê Vĩnh Bá, Cao Thị Thanh Xuân và cộng sự. Đánh giá về năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa tại Bệnh viện Quân y 87 năm 2021. Y Dược Thực Hành. Số 33 - 3/2023. https://doi.org/10.59354/ydth175.2023.70.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2026 Journal of Nursing Science