Ngôn ngữ sử dụng
Cách trích dẫn
Tải xuống
Tóm tắt
Mục tiêu: Khảo sát mức độ áp lực công việc và các yếu tố gây ra áp lực công việc của điều dưỡng viên đang làm việc trong Hệ thống Y tế Vinmec.
Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang sử dụng thang đo áp lực công việc được xây dựng dựa trên nền tảng thang đo áp lực công việc của Viện quản lý căng thẳng Hoa Kỳ. Nghiên cứu thực hiện từ tháng 12/2021 đến 05/2022 trên các điều dưỡng viên đang làm việc tại các khoa điều trị nội trú trong các bệnh viện thuộc hệ thống Y tế Vinmec.
Kết quả: Có 327 điều dưỡng viên tham gia nghiên cứu, với: đa phần là nữ giới (81,7%), có trình độ đại học (62,0%), và có thâm niên công tác trên 5 năm (78,5%). Mức độ áp lực trong công việc của điều dưỡng do các yếu tố gây ra phần nhiều ở mức áp lực thấp, chỉ có 2 yếu tố gây nên mức áp lực cao chiếm tỷ lệ cao là yếu tố tài chính chiếm 31,8% và yếu tố từ khối lượng công việc chiếm 15,9%. Các yếu tố nhân khẩu học: giới tính, trình độ học vấn, thâm niên có liên quan đến mức độ áp lực công việc, có ý nghĩa thống kê với p-value ≤ 0,05.
Kết luận: Nghiên cứu đã chỉ ra rằng các điều dưỡng viên làm việc trong Hệ thống Y tế Vinmec đang chịu nhiều mức áp lực khác nhau bị gây ra bởi các yếu tố tạo nên áp lực trong công việc. Giới tính, trình độ học vấn, thâm niên có liên quan đến các yếu tố tạo ra áp lực trong công việc như: yếu tố tài chính, khối lượng công việc, thời gian làm việc, các mối quan hệ trong công việc và yếu tố ngoài công việc. Các mối liên quan này có ý nghĩa thống kê (p < 0,05).
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
Occupational health: Stress at the workplace. (n.d.). Retrieved October 23, 2023, from https://www.who.int/news-room/questions-and-answers/item/ccupational-health-stress-at-the-workplace.
Kivimäki, M., & Kawachi, I. Work Stress as a Risk Factor for Cardiovascular Disease. Current Cardiology Reports, 2015, 17(9), 74. https://doi.org/10.1007/s11886-015-0630-8.
Lee, S.-J., Lee, J. H., Gillen, M., & Krause, N. Job stress and work-related musculoskeletal symptoms among intensive care unit nurses: A comparison between job demand-control and effort-reward imbalance models. American Journal of Industrial. 2014 Feb;57(2):214-21. doi: 10.1002/ajim.22274.
Molina-Praena, J., Ramirez-Baena, L., Gómez-Urquiza, J. L., Cañadas, G. R., De la Fuente, E. I., & Cañadas-De la Fuente, G. A. Levels of Burnout and Risk Factors in Medical Area Nurses: A Meta-Analytic Study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2018, 15(12), 2800. DOI: 10.3390/ijerph15122800.
Gelsema T., Maes S., and Akerboom S. Determinants of Job Stress in the nursing Profession: a Review. 24.
Nguyễn Thanh Hương và công sự. Rối loạn lo âu và một số yếu tố liên quan ở cán bộ bệnh viện tâm thần Đà Nẵng [Luận Văn Thạc Sĩ] Đại Học Y tế Công cộng Hà Nội. 2013.
Nguyễn Ngọc Sao. Thực trạng sức khỏe tâm thần và một số yếu tố liên quan của nhân viên khoa Hồi sức cấp cứu tại một số bệnh viện trên địa bàn Hà Nội năm 2017 [Luận Văn Thạc Sĩ]. Đại Học Thăng Long. 2017.
The Marlin Company the American Institute of Stress. Attitudes in the American Workplace VII. The Seventh Annual Labor Day Survey. 2011.
Nunnally, J. Corrected Item – Total Correlation. McGraw Hill. 1987.
Starc, J. Stress Factors among Nurses at the Primary and Secondary Level of Public Sector Health Care: The Case of Slovenia. Open Access Macedonian Journal of Medical Sciences, 2018, 6(2), 416–422. https://doi.org/10.3889/oamjms.2018.100.
công trình này được cấp phép theo Creative Commons Attribution-phi thương mại 4.0 International Giấy phép .
Bản quyền (c) 2023 Tạp chí Khoa học Điều dưỡng