Working Languages
How to Cite
Downloads
Abstract
Objective: To describe the current situation of core competencies of the head nurses at Thai Bình province hospitals in 2021.
Method: Cross-sectional descriptive study was conducted from January 2021 to June 2021 on 233 head Nurses working at 20 hospitals in Thai Binh province.
Results: Head nurses self rated their competence as following: low (1,7%), average (20,2%), high (59,7%) and very high (59,7%). Statistically significant factors associated with core competencies of the head nurses included: age group, hospital level, type of hospital by ownership and time length of management position.
Conclusion: Most of the head nurses at hospitals in Thai Binh province had good core competencies (78.2% had high and very high competencies). Hospital level and time length of management position were significant factors statistically associated with core competencies of the head nurses. It is necessary to pay attention to improving core competencies for head nurses at district hospitals and for those with short management seniority.
Keywords
References
Thrall T.H (2006), Nurturing your nurse managers, Hosp Health Netw, 80(4), tr, 71-2, 74, 2.
Linda Kay Chase (1994), Nurse manager competencies, Journal of Nursing Administration.
Mary S Buechlein-Telutki at all, (1993), Nurse manager performance appraisal: a collaborative approach, Nursing Management, 24(10), tr, 48-50.
Hội điều dưỡng Việt Nam (2016), Bộ tiêu chuẩn chất lượng chăm sóc người bệnh trong các bệnh viện Nhà xuất bản giao thông vận tải, Hà Nội.
Lê Tiến Thành (2015), Thực trạng năng lực quản lý của điều dưỡng trưởng khoa tại một số bệnh viện tuyến quận huyện Hải Phòng năm 2015, Trường đại học Y dược Hải Phòng.
Phan Quốc Hội (2014), Thực trạng và hiệu quả can thiệp nâng cao năng lực Điều dưỡng trưởng khoa, Đại học Y tế công cộng, Hà Nội.
Nguyễn Văn Uy (2020), Năng lực quản lý của Điều dưỡng trưởng khoa tại các bệnh viện trung ương trên địa bàn thành phố Hà Nội Khoa học quản lý, Trường đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội.
Bộ Y Tế và Bộ Nội Vụ (2015), Thông tư số 26/2015/TTLT-BYT-BNV Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y ban hành ngày 07/10/2015, chủ biên.
Cục quản lý khám chữa bệnh Bộ Y tế (2018), Báo cáo thực trạng công tác điều dưỡng năm 2017.
Trần Thị Châu (2007), Thực trạng công tác quản lý điều dưỡng tuyến quận/ huyện tại TP Hồ Chí Minh và đề xuất, Hội thảo tăng cường quản lý điều dưỡng các cấp và vai trò của Hội điều dưỡng Việt Nam.
Bộ Y Tế (2016), Quyết định số 6858/QĐ-BYT ngày 16 tháng 11 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Y Tế về việc Ban hành bộ tiêu chí chất lượng bệnh viện Việt Nam.
Hồ Bạch Nhật (2013), Sự hài lòng của người bệnh nội trú đối với chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh của các bệnh viện tại thành phố Long Xuyên, Đại học kinh tế thành phố Hồ Chí Minh
Nguyễn Văn Dừa (2020), Xác định chuẩn năng lực cần thiết cho điều dưỡng trưởng bằng công cụ đánh gá năng lực Chase tại hai bệnh viện An Sinh và Trưng Vương.
Linda Kay Chase (2010), Nurse manager competencies, The University of Iowa. doi: 10.17077/etd.03y9rc4t.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2022 Journal of Nursing Science