Tóm tắt
Mục tiêu: Tìm hiểu thực trạng và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng tại bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh năm 2025. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện từ tháng 10/2024 đến tháng 4/2025 tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ninh. Đối tượng nghiên cứu là 405 điều dưỡng đang làm việc tại bệnh viện và đồng ý tham gia nghiên cứu. Kết quả: 63% điều dưỡng có động lực làm việc và 37% chưa có động lực làm việc; yếu tố sức khoẻ, kinh nghiệm, nhiệm vụ, là yếu tố thuộc bản thân người điều dưỡng có liên quan đến động lực làm việc; Yếu tố tiền lương và các khoản thu nhập có liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng ở tất cả các tiểu mục, yếu tố người quản lý trực tiếp có mối liên quan đến động lực làm việc ở tất cả các tiểu mục ngoại trừ “Cách đối xử công bằng của người quản lý”. Kết luận: Kết quả nghiên cứu cho thấy vẫn còn trên 1/3 điều dưỡng tại bệnh viện chưa có động lực làm việc. Có nhiều yếu tố liên quan đến động lực làm việc của điều dưỡng. Cần triển khai các biện pháp cụ thể nhằm tăng cường động lực làm việc cho điều dưỡng, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực điều dưỡng, từ đó nâng cao hiệu quả và chất lượng chăm sóc người bệnh.
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
Chalmers L. Responding to the State of the World's Nursing 2020 report in Aotearoa New Zealand: Aligning the nursing workforce to universal health coverage and health equity. Nursing Praxis in Aotearoa New Zealand. 2020;36(2):7-16.
Franco LM, Bennett S, Kanfer R, Stubblebine P. Determinants and consequences of health worker motivation in hospitals in Jordan and Georgia. Social science & medicine. 2004;58(2):343-355.
Bonenberger M, Aikins M, Akweongo P, Wyss K. The effects of health worker motivation and job satisfaction on turnover intention in Ghana: a cross-sectional study. Human resources for health. 2014;12(1):1-12.
Daneshkohan A, Zarei E, Mansouri T, Maajani K, Ghasemi MS, Rezaeian M. Factors affecting job motivation among health workers: a study from Iran. Global journal of health science. 2015;7(3):153-161.
Dieleman M, Cuong PV, Martineau T. Identifying factors for job motivation of rural health workers in North Viet Nam. Human resources for health. 2003;1(1):1-10.
Lê Thị Lệ Thu, Đỗ Thị Hà. Động lực làm việc của điều dưỡng và các yếu tố liên quan tại Bệnh viện II Lâm Đồng. Tạp chí Y học Thảm hoạ và Bỏng. 2024;(5):81-86.
Thuỷ NT. Thực trạng động lực làm việc của điều dưỡng tại bệnh viện y học cổ truyền Thái Bình năm 2021. Đại học điều dưỡng Nam Định 2021. http://thuvienso.ndun.edu.vn/document/mobilepdffullndun/id/737118/hash/d76767f36cfa0af4dec137a44cbe0ec0
Vũ NH. Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng tại các khoa hồi sức cấp cứu, bệnh viện Nhi trung ương năm 2017. Trường đại học y tế công cộng; 2017.
Vu VĐ, Nguyen NT, Pham TTH. Work motivation and related factors among nurses at Ninh Binh general Hospital in 2023. Tạp chí Khoa học Điều dưỡng. 2024;7(02):99-107.
Triều NV. Nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện Đa khoa Hoàn Mỹ, Minh Hải, Cà Mau. Luận văn thạc sỹ. Trường Đại học Y tế công cộng; 2015.
Biên NV, Bái NX. Động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại trung tâm y tế huyện Bù Đăng, tỉnh Bình Phước năm 2023. Tạp chí Y học Việt Nam. 2023;533(2)
Lý TT, Tài ND, Toản NC. Động lực làm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Nghĩa Lộ, tỉnh Yên Bái, năm 2020-2021. Tạp chí Y học Việt Nam. 2023;529(2)
Nguyễn TG, Nguyễn VM, Lương QT, et al. Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố liên quan tại Khoa Hồi sức tích cực, Bệnh viện Việt Đức năm 2023. Tạp chí Khoa học Điều dưỡng. 2024;7(04):69-76.
Bảo PV, Tuyền PTT, Huệ NĐ, Luật ND. Động lực làm việc của điều dưỡng viên và một số yếu tố liên quan tại bệnh viện quận 11, thành phố Hồ Chí Minh năm 2023. 2024;65(CĐ 8-Trường ĐH Nguyễn Tất Thành)
công trình này được cấp phép theo Creative Commons Attribution-phi thương mại 4.0 International Giấy phép .
Bản quyền (c) 2025 Tạp chí Khoa học Điều dưỡng