Abstract
Objective: To study the current situation and some factors related to the work motivation of nurses at Quang Ninh General Hospital in 2025. Subjects and methods: A cross-sectional descriptive study was conducted from October 2024 to April 2025 at Quang Ninh General Hospital. The research subjects were 405 nurses working at the hospital and agreed to participate in the study. Results: 63% of nurses were motivated to work and 37% were not motivated to work; health, experience, and task factors are factors related to the nurses themselves related to work motivation; Salary and income factors are related to nurses' work motivation in all sub-items, direct manager factors are related to work motivation in all sub-items except "Fair treatment by managers". Conclusion: The research results show that more than 1/3 of nurses in hospitals are still unmotivated to work. There are many factors related to nurses' motivation to work. It is necessary to implement specific measures to increase nurses' motivation to work, contributing to improving the quality of nursing human resources, thereby improving the efficiency and quality of patient care.
Keywords
References
Chalmers L. Responding to the State of the World's Nursing 2020 report in Aotearoa New Zealand: Aligning the nursing workforce to universal health coverage and health equity. Nursing Praxis in Aotearoa New Zealand. 2020;36(2):7-16.
Franco LM, Bennett S, Kanfer R, Stubblebine P. Determinants and consequences of health worker motivation in hospitals in Jordan and Georgia. Social science & medicine. 2004;58(2):343-355.
Bonenberger M, Aikins M, Akweongo P, Wyss K. The effects of health worker motivation and job satisfaction on turnover intention in Ghana: a cross-sectional study. Human resources for health. 2014;12(1):1-12.
Daneshkohan A, Zarei E, Mansouri T, Maajani K, Ghasemi MS, Rezaeian M. Factors affecting job motivation among health workers: a study from Iran. Global journal of health science. 2015;7(3):153-161.
Dieleman M, Cuong PV, Martineau T. Identifying factors for job motivation of rural health workers in North Viet Nam. Human resources for health. 2003;1(1):1-10.
Lê Thị Lệ Thu, Đỗ Thị Hà. Động lực làm việc của điều dưỡng và các yếu tố liên quan tại Bệnh viện II Lâm Đồng. Tạp chí Y học Thảm hoạ và Bỏng. 2024;(5):81-86.
Thuỷ NT. Thực trạng động lực làm việc của điều dưỡng tại bệnh viện y học cổ truyền Thái Bình năm 2021. Đại học điều dưỡng Nam Định 2021. http://thuvienso.ndun.edu.vn/document/mobilepdffullndun/id/737118/hash/d76767f36cfa0af4dec137a44cbe0ec0
Vũ NH. Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng tại các khoa hồi sức cấp cứu, bệnh viện Nhi trung ương năm 2017. Trường đại học y tế công cộng; 2017.
Vu VĐ, Nguyen NT, Pham TTH. Work motivation and related factors among nurses at Ninh Binh general Hospital in 2023. Tạp chí Khoa học Điều dưỡng. 2024;7(02):99-107.
Triều NV. Nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện Đa khoa Hoàn Mỹ, Minh Hải, Cà Mau. Luận văn thạc sỹ. Trường Đại học Y tế công cộng; 2015.
Biên NV, Bái NX. Động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại trung tâm y tế huyện Bù Đăng, tỉnh Bình Phước năm 2023. Tạp chí Y học Việt Nam. 2023;533(2)
Lý TT, Tài ND, Toản NC. Động lực làm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Nghĩa Lộ, tỉnh Yên Bái, năm 2020-2021. Tạp chí Y học Việt Nam. 2023;529(2)
Nguyễn TG, Nguyễn VM, Lương QT, et al. Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố liên quan tại Khoa Hồi sức tích cực, Bệnh viện Việt Đức năm 2023. Tạp chí Khoa học Điều dưỡng. 2024;7(04):69-76.
Bảo PV, Tuyền PTT, Huệ NĐ, Luật ND. Động lực làm việc của điều dưỡng viên và một số yếu tố liên quan tại bệnh viện quận 11, thành phố Hồ Chí Minh năm 2023. 2024;65(CĐ 8-Trường ĐH Nguyễn Tất Thành)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2025 Journal of Nursing Science