Working Languages
How to Cite
Downloads
Abstract
Objective: To describe the managenment competency (necessity and applicability) of the headnurses at Hoan My Vinh International Hospital in 2022.
Subject and methods: Cross-sectional study was conducted on 139 participants including head doctors, head nurses, nurses at Hoan My Vinh International Hospital according to the modified Chase toolkit.
Results: All three groups of participants indicated that knowledge and understanding of the health care environment is the most necessary for nursing management competency (mean: 3.36; 3.68; 3.63); and the lowest group is financial management competency (3.06; 3.32; 3.46); The current best competency is the human management (mean:3.38; 3.58; 3.63). Thethe competency of financial management is the weakest (mean: 3.06; 3.11; 3.48).
Conclusion: The competency group on “Knowledge and understanding of the health care environment” is the most necessary for the management capacity of the head nurse, and the currently best evaluated competency group is the capacity on “Human management“. The competency of “financial management” is currently the weakest and needs to be supported and guided to improve and enhance.
Keywords
References
Nader Markazi et al (2018), Manger compertencies of head nurse: a model and assessment toll, British Journal of Nursing. vol 27(No21). doi: 10.12968/bjon.2019.28.1.30
C… & Warshawsky Baxter, N (2014), Exploring the acquisition of nurse manager competence. Nurse Leader. 12 (1), 59. doi:https://doi.org/10.1016/j.mnl.2013.10.008
Alberto González-García and et al. (2021), Competency Model for the Middle Nurse Manager (MCGE-Logistic Level), International Journal of Environmental Research and Public Health. 18(8), tr. 3898. doi: 10.3390/ijerph18083898
Thirisia Monica, Meri Neherta và Fitra Yeni (2019), Relationship Analysis of Head Competency Competency in Implementation of Management Functions with Nurse Performance in The Application of Patient Safety Objectives in General Hospital Mayjen HA Thalib Kerinci Indonesia 2018, Indian Journal of Public Health Research & Development, Vol. 10 Issue 8, p2292-2295. 4p
J Becker và SK Ellson (2015), How to develop a competency-based head nurse orientation program, Journal of healthcare education and training: the journal of the American Society for Healthcare Education and Training. 4(3), tr. 32-36.
Bộ Y tế (2012), “Chuẩn năng lực cơ bản của Điều dưỡng Việt Nam”, Quyết định số 1352/QĐ_ BYT ban hành ngày 21 tháng 4 năm 2012.
Bộ Y tế (2014), Quản lí bệnh viện, chủ biên, tr. 77.
Bùi Thị Ánh Tuyết (2017), Năng lực của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Đa khoa thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Điều dưỡng Nam Định.
Lương Văn Minh và cộng sự (2013), Khảo sát năng lực quản lí của điều dưỡng trưởng khoa tại Bệnh viện nhân dân Gia Định, Tạp chí Y Học TP Hồ Chí Minh. Tập 17 (Phụ bản số 4), tr. 235-240.
Phan Quốc Hội (2014), Hiệu quả can thiệp nâng cao năng lực Điều dưỡng trưởng tại tỉnh Nghệ An, Tạp chí Y học thực hành (số 3), tr. 38-44.
L.K Chase (2010), Nurse manager Competencies, Doctor of Philosophy, University of Iowa.
Terrence Hoffmann (1999), The meanings of competency, Journal of European Industrial Training. 23(6), tr. 275-286. https://doi.org/10.1108/03090599910284650
Dương Thị Thanh Huyền (2019), Đánh giá kết quả hoạt động quản lí của Điều dưỡng trưởng tại các cơ sở y tế tuyến huyện tỉnh Nam Định năm 2019, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Điều dưỡng Nam Định.
Nguyễn Văn Uy (2020), Năng lực quản lí của điều dưỡng trưởng khoa tại các bệnh viện trung ương trên địa bàn thành phố Hà Nội, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.
Nguyễn Văn Dừa (2020), Xác định chuẩn năng lực cần thiết cho điều dưỡng trưởng bằng công cụ đánh giá năng lực điều dưỡng Chase tại hai bệnh viện An Sinh và Trưng Vương, Luận văn thạc sĩ, Đại học Y dược TP Hồ Chí Minh.
Bộ Y tế (2015), “TT 26/2015/TT-BYT-BNV Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y".
Patrícia de Oliveira Furukawa và Isabel Cristina Kowal Olm Cunha (2011), Profile and competencies of nurse managers at accredited hospitals, Revista latino-americana de enfermagem. 19, tr. 106-114. doi: 10.1590/s0104-11692011000100015.
Katz R. (1955), Skill of an effective administrator, Harvard Business Review, pp Jan-Febre 1955.
Nguyễn Văn Uy (2018), Thực trạng năng lực quản lý điều dưỡng của trưởng khoa ở Bệnh viện Đa khoa Si Ma Cai (Lào Cai), TC Kinh tế & Dự báo, Số 33/2018, 57-60.
Chun‐Mei Kang and et al. (2012), Comparisons of self‐ratings on managerial competencies, research capability, time management, executive power, workload and work stress among nurse administrators, Journal of nursing management. 20(7), tr. 938-947. doi: 10.1111/j.1365-2834.2012.01383.x
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright (c) 2022 Journal of Nursing Science